働く女性を追い詰めるのは、
症状よりも「思い通りにならない自分」だった。
1,600件の相談から見えてきた、更年期の本当の姿。
声を上げられなかった女性たちの、その後
人の話を聞いていても、なんと答えればいいか頭が真っ白になった
48歳・サービス業・管理職
会議中、部下から相談を受けた。内容は聞こえている。でも言葉が返せない。10年以上やってきた仕事が、突然できなくなった感覚だった。
不調を抱えたまま、誰にも言えずに3か月が過ぎた。
よりそるに相談して初めて、それがホルモン変化による認知機能への影響だとわかった。「自分が壊れたと思っていたが、構造がわかって初めて人に話せた」
休職して3ヶ月。もう戻れないと思っていた
52歳・医療職・チームリーダー
職場で涙が止まらなくなり、休職した。「メンタルが弱い自分」を責め続けた3ヶ月。
よりそるで状態を整理し、職場への開示の仕方を一緒に考えた。6ヶ月後、チームリーダーとして復職した。
※本人の同意を得た上で掲載。個人が特定されないよう一部変更しています。
当事者だったから、見えた構造がある
40代前半、突然動けなくなった。
朝、起き上がれない。判断できない。
仕事が大好きだった。その仕事を、あきらめた。
どれだけ好きでも、どれだけ続けたくても、体と頭がついてこなくなる。その理不尽さを、言葉にできなかった。
それが「女性ホルモンの変化」によるものだと気づくまでに、時間がかかった。
医療につながり、ライフスタイルを見直し、コミュニケーションの取り方も変えた。
回復の過程で気づいたのは、「自分が弱かったのではない」ということだった。
そして同時に気づいた。同じ苦しさを抱えながら、誰にも言えずにいる女性が無数にいることに。
2020年、支援を始めた。3年で1,600件。
その声が「意思決定崩壊モデル」になった。
日本が失い続けているもの
これは病気の問題ではない。構造の問題だ。
医療・福祉・人事、どこにも「就労継続」の担い手がいない
この三者の間に、「働き続けたいが、どうすればいいかわからない」女性が落ちている。
声を上げられない理由がある。「自分が弱いから」だと思っているから。
1,600件のカウンセリングが示した崩壊の連鎖
※意思決定崩壊モデル：株式会社よりそる独自知見 2020〜2025年 個別カウンセリング1,600件より構築
個人だけを支援しても、構造は変わらない
三層が同時に動くとき、
はじめて離職の構造が変わる
活動は、外部から評価されている
いずれも、よりそるから求めたものではない。声をかけてもらった結果だ。
更年期離職ゼロへ
賞金は、声が届いていない女性へのルートになる。
この問題が解決されない場合、社会が失い続けるものを試算する
数字は可能性を示すに過ぎない。
ただ、1,600件はすでに現実だ。